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Candidaturas encerradas

Coordenador(a) de Tesouraria

Descrição da vaga

Empresa confidencial.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerir estrategicamente o fluxo de caixa de curto, médio e longo prazos, garantindo previsibilidade, liquidez e alocação eficiente de recursos;                                                                    
  • Consolidar e analisar diariamente os saldos bancários, utilizando conciliação bancária e ferramentas de gestão para garantir acuracidade das informações financeiras;                               
  • Desenvolver e manter atualizados os modelos de fluxo de caixa projetado, conectando informações de contas a pagar, a receber e planejamento orçamentário;                                         
  • Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para diretoria, com foco em indicadores de performance financeira, projeções e análise de desvios;                                        
  • Apoiar a estratégia de funding da companhia, incluindo a captação de recursos via linhas bancárias e instrumentos de mercado;                                                                        
  • Negociar e acompanhar contratos bancários, analisando condições de crédito, custos financeiros e compliance contratual;                                                             
  • Gerenciar a carteira de aplicações financeiras e operações de crédito, propondo estratégias de alocação e estruturação de dívidas;                                                                              
  • Colaborar com áreas como Planejamento Financeiro, Contabilidade e Controladoria para garantir alinhamento entre estratégia e execução.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
  • Vivência sólida em Tesouraria Estratégica;
  • Experiência comprovada em gestão de pessoas;
  • Inglês será considerado um diferencial;
  • Experiência prévia no varejo será um diferencial;
  • Disponibilidade para atuação em modelo híbrido.

Informações adicionais

Modelo de Trabalho: Híbrido

Benefícios alinhados ao mercado.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista - RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação